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上海市總工會面向靈活就業群體推出“五送”正面服務清單

  市總工會、市財政局2018年印發《服務靈活就業群體工會會員項目經費使用管理辦法》,明確服務靈活就業群體工會會員項目經費(以下簡稱:“項目經費”)的人均標準為每年420元每人。

  日前,為切實提高靈活就業群體會員項目經費的利用率,增強靈活就業群體入會的吸引力和獲得感,擴大工會服務職工會員的覆蓋面,提升服務職工會員能力,市總工會下發了《關于推進落實2020年靈活就業群體工會會員項目經費和組織參保相關工作的通知》,對會員項目經費使用作進一步細化,推出了針對靈活就業群體經費使用的送保障、送體檢、送清涼、送溫暖、送安全等“五送”正面服務清單。

  180元/人·年

  可直接用于會員個人所需的項目

  《通知》明確,項目經費人均標準中的180元/人·年可直接用于會員個人所需的項目。其中會員繳納的120元會費,可針對不同會員群體需求,采取便捷靈活的發放方式,可以為交通卡、電話卡、網上購物平臺的提貨憑證、實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證等,不可發放現金。其余60元/人·年可一次性用于會員所需項目,但不得發放現金、購物卡、代金券等。

  240元/人·年

  可用于“五送”正面服務清單

  《通知》指出,項目經費人均標準中的其余240元/人·年,可以用于“五送”正面服務清單:

  ——送保障,即由市總工會統一為符合條件的靈活就業會員購買一份《靈活就業會員專享保障》D類保障;

  ——送體檢,即基層工會可以為靈活就業會員安排一次健康體檢,市總工會推薦全市49家相關醫療機構供基層工會參考選擇;

  ——送清涼,即基層工會可每年安排一次靈活就業會員夏季高溫慰問,慰問標準參照各區總工會高溫慰問標準;

  ——送溫暖,即基層工會可每年安排一次靈活就業會員冬季送溫暖活動,慰問標準參照各區總工會慰問標準;

  ——送安全,即基層工會可每年安排一次靈活就業會員針對職業特點的勞動保護培訓或防護用品發放。

  此外,還包括提供法律援助、素質技能提升、職工療休養、幫困送溫暖、文體活動等普惠型項目等其他項目。

  有效推進建會與入會工作

  《通知》還要求,要加大對平臺公司等新型組織形態研究,創新工會組建方式,拓展與平臺公司、行業協會、人力資源外包公司、政府業務主管部門等合作,創新工會組建方式,努力填補組建“空白點”。要高度關注新就業形態,挖掘入會新“增長點”,通過送保障送服務,擴大工會組織在靈活就業群體中的認知度,找到游離在工會組織之外的“潛在會員”,有效擴大工會對靈活就業群體的覆蓋面和服務面。

 來源:勞動報  作者:徐晗  
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